SORU: İşverence ücretlerin düzensiz ve gecikmeli ödenmesi haklı fesih nedeni midir?
CEVAP: Uygulamada bazı işyerlerinde işçi ücretlerinin düzensiz ve gecikmeli olarak ödendiği bilinmektedir. Ücretlerin sürekli olarak düzensiz ve geç ödenmesi işçi açısından iş ilişkisini dayanılmaz kılmakta ve işçileri düzenli ücret alabilecekleri başka işyerlerinde çalışmaya sevk etmektedir. Bu durumda işçinin ücretinin ödenmemesi veya eksik ödenmesi işçiye iş sözleşmesini İş Kanunu m.24/II-(f) bendinde yer alan “çalışma koşullarının uygulanmaması” gerekçesi ile haklı nedenle feshedip, şartları oluşmuşsa kıdem tazminatı talep hakkı verir. Hatta işçinin sözleşmesini fesih anında ödenmemiş ücret alacağı olmasa dahi ücretlerin düzenli ödenmemesi işçi açısından haklı fesih nedeni sayılır. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/cfztl
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder