ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: İşçi talep etmese de işveren iş arama iznini kul­landırmak zorunda mıdır?CEVAP: 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, iş arama izninden yararlanma işçinin isteği koşuluna bağlı değildir. İşçi talep etmese dahi işçiye iş arama izni verilmesi zorunlu olup, işveren bu konuda bir takdir hakkına sahip değildir. İşveren tarafından iş arama izninin kullanılması için işçiye yapılan bildirimler de işvereni bu yükümlülükten kurtarmaz. İş arama izninin belirlendiği gün ve saatlerde işçi çalışmak istese dahi işverenin işçiye iş vermemesi gerekir. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/p8Ldd

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: İşverence herhangi bir suçtan hakkında soruşturma başlatılan kadın işçi evlilik nedeniyle fesih yapabilir mi?

CEVAP: İşveren açısından haklı fesih nedenlerinin oluşmasından sonra salt fesih prosedürünü etkisiz kılmak için işçinin kendisinden kaynaklanan derhal fesih nedenlerine dayanması mümkün olmaz. Örneğin işçinin bu aşamada yaş hariç emeklilik kriterlerini haiz olduğu için veya yaşlılık aylığı alabilmek için ya da evlilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirmesi hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilmektedir”. Dolayısıyla, kadın işçi hakkında açılan bir soruşturmayı etkisiz kılmak ve boşa düşürmek amacıyla evliliğini gerekçe göstererek istifa edip kıdem tazminatı talebinde bulunması hakkın kötüye kullanılması anlamına gelir ve bir hakkın açıkça kötüye kullanılmasını da hukuk düzeni korumaz. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/OH3ZI

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: Yıllık izinde iken hastalık raporu alan işçi; izinle çakışan raporlu gün sayısı kadar iznini uzatabilir mi?

CEVAP: Yıllık izinde iken hastalık raporu alan işçi; yıllık ücretli izinle çakışan raporlu gün sayısı kadar yıllık ücretli iznini uzatamaz. Çünkü, işyerinde işin yürütümü; izin süresine göre planlanmış olacağından, işyerinde aksaklıklar meydana gelebilir. Şayet; rapor süresi yıllık izin süresini aşacak şekilde de­vam ediyorsa; doğal olarak bu durum işverene bildirilir, rapor süresi biti­minde işbaşı yapılır, bu durumda da rapor süresi ile çakışan yıllık izin günleri daha sonra işverenden talep edilerek, kullanılmayan süre kadar yıllık izin kul­lanılır. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/c06Lu