SORU: Performans nedeniyle iş sözleşmesi feshedilirken hangi kriterler dikkate alınmalıdır?
CEVAP: İşçinin performans
düşüklüğü gerekçesi ile iş sözleşmesini feshinin mümkün olabilmesi için,
işçinin öncelikle savunması alınmalı ve gerekiyorsa performansın izlenmesi için
kendisine bir süre verilmelidir. Performansa dayalı fesihlerde, feshe temel
oluşturan performans ölçümlerinin somut, ölçülebilir ve verilere dayanması
gerekir. İşçinin performans ve verimlilik sonuçlarının geçerli bir nedene
dayanak olabilmesi için, objektif ölçütlerin belirlenmesi zorunludur.
Performans ve verimlilik standartları işyerine özgü olmalıdır. Objektiflik
ölçütü o işyerinde aynı işi yapanların aynı kurallara bağlı olması şeklinde
uygulanmalıdır. Performans ve verimlilik standartları gerçekçi ve makul
olmalıdır. Performans ve verimlilik sonucuna dayalı geçerli bir nedenin varlığı
için süreklilik gösteren düşük veya düşme eğilimli sonuçlar olmalıdır. Detaylı Bilgi ve Yargıtay
Kararı İçin: https://tls.tc/4pkME
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder