SORU: İşverence hazırlanan işyeri iç
yönetmelikleri işçinin onayına tabi midir?
CEVAP: İş sözleşmesinin yapılmasından sonra işveren tarafından yürürlüğe konulan iç yönetmelik, işçilerin açık veya örtülü onayları ile iş sözleşmesinin eki haline gelir. İş sözleşmesinin kurulmasından önce hazırlanmış ancak işçilere bildirilmemiş olan yönetmelik hükümleri işçiler açısından bağlayıcı değildir. İşveren, iç yönetmelikte işçi yararına değişiklikleri tek taraflı yapabilir. Ancak çalışma şartlarında işçi aleyhine oluşabilecek değişikliklerin yapılması İşK m.22’deki yönteme bağlıdır. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/KRmds
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder