SORU: Doğum sonrası kısmi süreli çalışma talebi karşılanmayan işçi haklı fesih yapabilir mi?
CEVAP: Doğum sonrası kısmi süreli çalışmaya geçiş talebi kabul edilmeyen işçinin tam süreli çalışmaya zorlanması halinde, işçi iş sözleşmesini İş Kanunu’nun 24/II-f hükmüne dayanarak haklı nedenle feshedebilir. Ayrıca, İş Kanunu’nun 26 ncı maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, işverenden uygun bir tazminat talebinde de bulunabilir. Detaylı Bilgi ve Yargı Kararı İçin: https://tls.tc/YejpZ
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder