GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ
YOKSA,
SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR
DEĞERİ YOKTUR !!!
SORU: İşveren elektronik gözetleme
sonucu elde ettiği delilleri iş uyuşmazlığında geçerli delil olarak
kullanabilir mi?
CEVAP: İşveren elektronik araçlar
yardımıyla işçiyi çalıştığı işyerinde denetim hak ve yükümlülüğü kapsamında
gözetleme hakkına sahiptir. Ancak işveren hukuka aykırı biçimde işçiyi
işyerinde elektronik olarak gözetleyerek, işçinin temel hak ve özgürlüğüne
aykırı davranamaz. Hukuka aykırı elde edilen deliller, mahkeme tarafından bir
vakıanın ispatında dikkate alınmaz (6100 sayılı HMK m.189/II). Bunun için
elektronik gözetlemenin hukuka uygunluk sebeplerine dayanması, ölçülü olması,
dürüstlük kurallarına uygun bir şekilde kullanılması gerekir. Bu kapsamda
gözetleme uygulamasında, işçinin bilgilendirilmesi ve onayının alınması ile
işverenin üstün nitelikli menfaatinin bulunması önem arz eder.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder