SORU: İş ve toplu iş sözleşmeleriyle kıdem tazminatı tavanı artırılabilir mi?
CEVAP: Kıdem
tazminatının yıllık miktarının en yüksek devlet memuruna bir hizmet
yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini aşamayacağı
öngörülmüştür (1475/m.14/XIII). Yargıtay’a göre, kıdem tazminatı
tavanını düzenleyen kural mutlak emredici nitelikte olup tavanı artıran
iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi hükümleri geçersizdir. Bununla
birlikte, özel sektör işvereni isterse kıdem tazminatı tavanını aşarak
brüt ücret üzerinden kıdem tazminatı ödeyebilir. Ancak tavanı aşan kısım
ücret gibi değerlendirilerek gelir vergisi ve sigorta primine tabi
tutulur (193 GVK m.25; 5510 SSGSSK m.80). Kamu işverenleri ise kıdem
tazminatı tavanını aşarak ödeme yaparlarsa 5018 sayılı Kanun
çerçevesinde kamu zararına sebebiyet verdikleri için sorumlular hakkında
TCK hükümleri uygulanabilir.Detaylı bilgi için: https://www.incirogludanismanlik.com
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder