SORU: Fazla çalışmaların işçinin aylık ücretine dahil
olacağı yönündeki sözleşme hükümleri geçerli midir?
CEVAP: Fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil edilebileceği Yargıtay’ca kabul
edilmektedir. Ancak işverenin işyeri iç yönetmeliğinde ya da iş sözleşmesinde
yapacağı bu değişikliğe işçinin onay vermesi gerekir (İşK m.22). Ayrıca işçinin
aylık ücretine dahil edilen fazla çalışma ücretinin ne kadar süre ile yapılan
fazla çalışmanın karşılığı olduğu sözleşmede gösterilmeli ve bu sınır 270 saati
geçmemelidir. Bununla birlikte aylık ücrete giydirilmiş fazla çalışma ücretinin
geçerli olabilmesi için işçinin ücretinin belirli bir yükseklikte olması
gerekir. Örneğin işçinin aldığı asgari ücretin ya da buna yakın bir ücretin
içinde fazla çalışma ücretinin yer aldığı kararlaştırılamaz.
Detaylı
bilgi için: https://www.incirogludanismanlik.com/2018/01/03/carsambanin-sorusu-79/
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder