ÇARŞAMBA’NIN SORUSU
SORU: Hafif
kusuru ile 30 günlük ücreti tutarından fazla işverenin malına zarar veren
işçinin iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir mi?
CEVAP: İşçinin kusuru belli bir yüzde ya
da belli bir oran olarak saptanmışsa, zararın miktarı da bu kusur oranında
azaltıldıktan sonra 30 günlük ücreti aşıp aşmadığına bakılmalıdır. 30 günlük
ücreti tutarında bir zarar yoksa iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilemez.
Ayrıca işçinin hiç kusuru yoksa işveren haklı ya da geçerli nedenle de iş sözleşmesini
feshedemez. Ancak, 30 günlük ücretten az bir zarar meydana gelmekle birlikte (örneğin
20 gün), işçinin bu davranışı işyerinde olumsuzluklara neden olmuş ve iş
ilişkisinin sürdürülmesi işveren açısından önemli ölçüde beklenemez bir hal
almışsa, sözleşme geçerli nedenle feshedilebilir (Y.9.HD.20.03.2017 T, E. 2016/8071,
K. 2017/4302).
Detaylı
bilgi için: https://www.incirogludanismanlik.com
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder