SORU: İşten
ayrılan işçiye verilen çalışma belgesine işten ayrılma sebebi yazılabilir mi?
CEVAP: İş Kanunu ile Türk Borçlar
Kanunu’nda, işten ayrılan işçiye işveren tarafından işinin çeşidi ve süresini
gösteren bir belge verileceği düzenlenmiştir (İşK. m.28/1; TBK m.426/1). İşçi
açıkça talep etmediği taktirde, işveren vereceği belgeye başka hususları
yazamaz. Eğer işçi isterse, çalışma durumu, vasıfları, davranışları, işten
ayrılma sebebi çalışma belgesine yazılabilir. Bu belgeye gerçeğe aykırı
kayıtlar koyan işveren veya işveren vekiline idari yaptırım uygulanabileceği
gibi çalışma belgesine gerçeğe aykırı kayıtlar konulması nedeni ile iş
bulamadığını ispat eden işçi, eski işvereninden tazminat talep edebilir.
Detaylı
bilgi için: https://www.incirogludanismanlik.com/2018/04/17/isten-ayrilan-isciye-verilen-calisma-belgesine-isten-ayrilma-sebebi-yazilabilir-mi/
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder