SORU: Kusurlu
davranışı ile kendi ölümüne sebep olan işçinin yasal mirasçılarına kıdem
tazminatı ödenir mi?
CEVAP: Kusurlu davranışı ile kendi ölümüne sebep olan işçinin yasal mirasçılarına
kıdem tazminatı ödenmesi hususunda Yargıtay ve Doktrin farklı fikirdedir. Doktrindeki ağırlıklı görüşe göre, “İş Kanunu’na göre, “iş akdinin
işyerinde bir yıldan fazla kıdemi olan “işçinin ölümü sebebiyle son bulması”
halinde, kıdem tazminatı işçinin “kanuni mirasçılarına” ödenir (1475/14/1,14). Kanunda
sadece ölümden söz edilmekte ve ölüm nedenleri üzerinde durulmamaktadır. Bu
nedenle işçinin eceliyle ölmesi, ölümün üçüncü kişilerin veya işçinin kendi
kusurlu davranışı ya da intiharı sonucunda gerçekleşmesi önem taşımaz”.
Yargıtay’a göre ise, “kusurlu davranışı ile kendi ölümüne sebep olan işçinin bu
davranışı işyerinde tehlike yaratmış veya işveren açısından iş akdini haklı
nedenle bozma sonucunu doğurmuşsa, işçinin mirasçılarına kıdem tazminatı ödenmez”
(Y.9HD.7.2.1985,11082/1201). Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/dKXsG-w
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder