SORU: Yeni
işverenin işçiyi eski işini terke teşvik etmesinin (ayartması) hukuki yaptırımı
var mıdır?
CEVAP: Süresi belirli olan veya olmayan
sürekli iş sözleşmesi ile bir işverenin işine girmiş olan işçi, sözleşme
süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksızın işini bırakıp
başka bir işverenin işine girerse sözleşmenin bu suretle feshinden ötürü, işçi,
kendisini ayartan yeni işverenle birlikte sorumludur (4857/m.23).
Bu işçiyi
yeni işe alan işverenin birlikte sorumlu tutulabilmesi için işçiyi eski işini
terke teşvik etmesi (ayartması) ya da işçinin iş sözleşmesini haksız veya
usulsüz feshettiğini bilmesine rağmen işe alması veya bu davranışını
öğrenmesine rağmen iş sözleşmesini feshetmemesi gerekir. Bu durumdaki işveren
haksız veya usulsüz feshin sonucunda ortaya çıkacak tazminatlar ile eski
işverenin uğradığı zararları tazminle yükümlüdür. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/dXT2ayj
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder