SORU: İşyerinde,
sanal kaytarma haklı fesih sebebi sayılır mı?
CEVAP: İşverence işçiye sağlanan e-posta
ya da internetin işyerinde mesai saatleri içinde amacı dışında kullanılması
sanal kaytarma olarak adlandırılır. Bu durumda işverene, iş sözleşmesini haklı
nedenle değil, geçerli nedenle fesih hakkı doğar. Ancak özel amaçlı internet ya
da e-posta kullanımı işverence açıkça yasaklanmasına rağmen kullanılıyorsa, bu
hal haklı nedenle feshi gerektirir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder