SORU: İşe alım sürecinde sosyal
medya referans araştırması hukuka ve etik kurallara uygun mudur?
CEVAP: İş başvurusunda bulunan adayların
sosyal medya hesaplarından profil bilgilerinin incelenmesinin hukuka ve etik
kurallara uygunluğu, ilgili kişilerin sosyal medya hesabından kamuya açık ve herkesin
görebileceği şekilde paylaşımda bulunup bulunmadıklarına bağlıdır. Çünkü 6698
sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanununa göre kişisel verilerin veri sahibi tarafından
alenileştirilmiş olması, ilgili kişinin açık rızasının alınmasını gerektirmez (m.5/2-(d)).
Bu durum hukuka ve etik kurallara
aykırılık oluşturmayacağı gibi ayrımcılık da sayılmaz. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/gHu8Yb9
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder