SORU: Rekabet
yasağı, işyeri iç yönetmelikleri ile kararlaştırılabilir mi?
CEVAP: Rekabet yasağı, iş sözleşmeleri
yapılırken iş sözleşmesine konulacak bir hükümle düzenlenebileceği gibi, ayrı
bir sözleşme ile de öngörülebilir. Ancak rekabet yasağı, işveren tarafından tek
taraflı olarak düzenlenen işyeri iç yönetmeliğinde “sadece atıfta bulunmak
suretiyle” kararlaştırılamaz. Çünkü rekabet sözleşmesinin yazılı yapılması
geçerlilik şartı olup, bu şartın amacı, yasağın kapsamı konusunda işçinin tam
bir bilgi sahibi olmasını sağlamaktır. Detaylı bilgi için:
https://lnkd.in/gu36UtY
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder