CEVAP:
İş sözleşmesinin peşin ödeme yoluyla fesih imkânı sadece işverene
tanınmıştır (İşK m.17/5; TBK 432/4). İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin
ödemek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. Nitekim işçinin yeni bir iş
bulması nedeniyle iş sözleşmesini ihbar önelinde bulunmadan feshederek işten
ayrılması usulsüz fesih sayılır ve işveren işçiden ihbar tazminatı talep
edebilir. Uygulamada bu gibi durumlarda ihbar tazminatları işçinin ücret
alacağından mahsup edilmektedir. İşverenin tazminat alacağını işçinin
ücretinden mahsup edebilmesi için işçinin yazılı onayını alması gerekir. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/grQKMQb
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder