CEVAP:
Yargıtay, işyeri
sınırları içerisinde işçiye kalması için tahsis edilen lojmanın onun özel
hayatını geçirdiği bir mekân olduğunu ve bu durumun özel hayatın gizliliği
kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini ayrıca buranın işyeri sayılmayacağını
kararlaştırmıştır. Yargıtay’a göre, işçiye tahsis edilen lojmanın işyerine
yakın olması burasını işyeri haline getirmeyeceği gibi işçinin dinlenme
sürelerinde alkol almış olması da işverene sözleşmeyi haklı ya da geçerli
nedenle fesih yetkisi vermez. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/d8sURfu
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder