SORU: İşten ayrılan işçinin çalışma belgesine işten ayrılma sebebi yazılabilir mi?
CEVAP: İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu’nda, işten ayrılan işçiye işveren
tarafından işinin çeşidi ve süresini gösteren bir belge verileceği düzenlenmiştir
(İşK. m.28/1; TBK m.426/1). İşçi açıkça talep etmediği taktirde işveren,
vereceği belgeye başka hususları yazamaz. Eğer işçi isterse, çalışma durumu,
vasıfları, davranışları, işten ayrılma sebebi çalışma belgesine yazılabilir. Bu
belgeye gerçeğe aykırı kayıtlar koyan işveren veya işveren vekiline idari
yaptırım uygulanabileceği gibi çalışma belgesine gerçeğe aykırı kayıtlar
konulması nedeni ile iş bulamadığını ispat eden işçi, eski işvereninden
tazminat talep edebilir. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/gA3czjY
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder