SORU:Covid-19
nedeni dışında tek taraflı ücretsiz izin uygulaması hukuka aykırı mıdır?
CEVAP: İş
hukukunda ücretsiz izin uygulaması, umulmayan hallerde tarafların karşılıklı
rızaları ile ortaya çıkan iradi askı durumu olarak adlandırılmaktadır. Ücretsiz
izin, hukuki niteliği itibariyle aynı zamanda çalışma koşullarında esaslı
değişikliktir ve esaslı değişiklik usulüne tabidir. 4857 sayılı Kanun’un geçici
10’uncu maddesi ile işverenlere tanınan tek taraflı ücretsiz izin uygulaması
hakkı tamamen (Covid-19) salgınının ekonomik
ve sosyal hayata etkilerinin azaltılmasına yönelik olup, başka amaçlarla
kullanılamaz. Aksi
taktirde, işçiler bu süreye ilişkin ücretlerini isteyebilecekleri gibi, iş
sözleşmelerini haklı nedenle de feshedebilirler. İşçiler dürüstlük ve iyiniyet
kurallarına aykırı olarak ayrımcılığa yol açabilecek bir şekilde ücretsiz izne
çıkarılmışsa, ayrımcılık tazminatı talebinde de bulunabilirler. Detaylı bilgi için: https://bit.ly/3f7Okqg
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder