SORU:İşveren, işçiye yaptırım uygulamadan önce hangi hususları gözetmelidir?
CEVAP:İşverenin yönetim yetkisine dayanarak işçilere yaptırım uygulama yetkisi vardır. Ancak uygulanacak yaptırımın hukuka uygun olması bakımından aşağıdaki dört hususu gözetmesi gerekir. Buna göre;
1.İşçinin belli bir kuralı ihlal etmiş olduğu kesin olarak tespit edilmelidir.
2.Öngörülen yaptırımın, ihlal ile ölçülü olması gerekir.
3.Verilen cezanın, parasal nitelikte, ayrımcılık teşkil eden ya da iç yönetmelikte öngörülmeyen hukuka aykırı bir ceza olup olmadığına bakılmalıdır.
4.İşveren, yaptırımı uygularken yasada öngörülen prosedüre uygun hareket etmelidir.
Detaylı bilgi için: https://bit.ly/33Xuj2o
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder