SORU: İstirahat
raporunu işverene bildirmeyerek çalışmaya devam eden işçinin sözleşmesi haklı
nedenle feshedilebilir mi?
CEVAP:İşçinin aldığı istirahat
raporunu işverene bildirmeyerek işyerinde çalışmaya devam etmesinin yanısıra
hem SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alması hem de raporlu olduğu halde işyerinde
çalışarak işverenden ücret alması, ayrıca hasta olduğu halde çalışarak
işyerinin güvenliğini tehlikeye düşürmesi işverene haklı nedenle fesih imkanı
verir. Ayrıca, işçinin tedavi gördüğü hekimden tedavinin sona erdiğine ve
çalışabilir olduğuna dair belge almaksızın çalışan sigortalıya geçici iş
göremezlik ödeneği ödenemeyeceği için ödenmiş olanlar da geri alınır Detaylı Bilgi İçin:
https://tls.tc/B92Gz
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder