SORU: Çalışma koşullarında esaslı
değişikliğin işçiye mail olarak bildirilmesi yeterli midir?
CEVAP: Yargıtay
uygulamasına göre, çalışma koşullarında esaslı değişikliğin işçiye elektronik
posta ile bildirilmesi yeterli değildir. Çünkü çalışma koşullarında işverence
yapılan esaslı değişikliğin geçerli olabilmesi için 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22
nci maddesi uyarınca, işçinin açıkça yazılı onayının alınması gerekir. Örneğin,
işveren tarafından prim ya da ikramiye uygulamasının tek taraflı olarak kaldırılarak
bu değişikliği işçiye e-mail yoluyla bildirmesi işçiyi bağlamaz. Detaylı Bilgi
ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/4iVRB
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder