GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ
YOKSA,
SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR
DEĞERİ YOKTUR !!!
SORU: İşverence hazırlanan işyeri iç
yönetmelikleri işçinin onayına tabi midir?
CEVAP: İş sözleşmesinin yapılmasından sonra işveren tarafından yürürlüğe konulan iç
yönetmelik, işçilerin açık veya örtülü onayları ile iş sözleşmesinin eki haline
gelir. İş sözleşmesinin kurulmasından önce hazırlanmış ancak işçilere
bildirilmemiş olan yönetmelik hükümleri işçiler açısından bağlayıcı değildir.
İşveren, iç yönetmelikte işçi yararına değişiklikleri tek taraflı yapabilir.
Ancak çalışma şartlarında işçi aleyhine oluşabilecek değişikliklerin yapılması
İşK m.22’deki yönteme bağlıdır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder