SORU: İş
sözleşmelerine hangi hallerde tek taraflı cezai şart konulabilir?
CEVAP: İşveren büyük masraflar yaparak
işçiyi yurtiçinde ya da yurtdışında eğitime ya da kursa göndermiş ve
yetiştirmişse, onu işyerinde belirli bir süre çalışmaya mecbur tutabilir. Örneğin
sözleşmeye iki yıl içinde işçinin haklı neden olmaksızın sözleşmeyi feshetmesi
halinde … TL ödeyeceği şeklinde işçi aleyhine tek taraflı cezai şart koyabilir.
Ancak, işçi aleyhine tek taraflı cezai şartın geçerli olabilmesi için işverenin
sağladığı eğitim sonucunda işçinin mesleki vasıfları ile kazanımları artmış
olmalı, işçiye sağlanan eğitim ve yapılan masrafla, sözleşmeye konulan süre ve
cezai şart arasında uygun bir orantı bulunmalıdır. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/gECqQjA
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder