SORU: İşçi,
ihbar tazminatını peşin ödeyerek iş sözleşmesini feshedebilir mi?
CEVAP: İş sözleşmesinin peşin ödeme
yoluyla fesih imkânı sadece işverene tanınmıştır (İşK m.17/5; TBK 432/4).
İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödemek suretiyle iş sözleşmesini
feshedebilir. Nitekim işçinin yeni bir iş bulması nedeniyle iş sözleşmesini ihbar
önelinde bulunmadan feshederek işten ayrılması usulsüz fesih sayılır ve işveren
işçiden ihbar tazminatı talep edebilir. Uygulamada bu gibi durumlarda ihbar
tazminatları işçinin ücret alacağından mahsup edilmektedir. İşverenin ihbar tazminat
alacağını işçinin ücretinden mahsup edebilmesi için işçinin yazılı onayını
alması gerekir.
Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/emRsFFq
NOT: Ramazan
bayramınızı kutlar, sağlık ve esenlikler dilerim.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder