SORU: İşverence verilen “ücretsiz izinler” kıdem süresine dahil edilebilir mi?
CEVAP: 1475 sayılı mülga İş Kanunu’nun yürürlükte kalan m.14/1’e
göre” işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince
her geçen tam yıl için işverence işçiye...kıdem tazminatı ödenir”. Ancak Yargıtay, özellikle iş sözleşmesinin askıda bulunduğu
sürelerin kıdeme sayılmayacağını ve sadece çalışılan sürelerin ve çalışılmış
gibi sayılan hallerin kıdeme dahil edileceğini kabul etmiştir. Örneğin ücretsiz
izinde geçen süreler kıdem tazminatına esas süre bakımından dikkate alınmaz. (Y22HD.26.6.2018
T., E.2017/14043, K.2018/15841) Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/gkxaqAm
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder