SORU: İşçi ücretinin peşin ödenmesinin yasal dayanağı var mıdır?
CEVAP:
İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret işçi için en önemli
hak, işveren için en temel borçtur. 4857 sayılı İş Kanunu m.32/5’de, ücretin en
geç ayda bir ödeneceği, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.406’da ise, aksine âdet olmadıkça, işçiye ücreti her ayın sonunda
ödeneceği kurala bağlanmıştır. 5953 sayılı Basın İş
Kanunu m.14’ün aksine, 4857 sayılı Kanunda ücretin peşin ödeneceği yönünde bir
hüküm bulunmamaktadır. Buna göre, aksi bireysel ya da toplu iş sözleşmesinde
kararlaştırılmadığı sürece işçinin ücreti bir ay çalışıldıktan sora ödenmelidir.
Yargıtay’ın görüşü de aynı yöndedir (Y9HD.14.10.2014
T., E.2012/33780, K.2014/29504) Legalbank. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/ghPwgme
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder