CEVAP: Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nca
benimsenen uygulamaya göre, 24 saat çalışıp, 48 saat dinlenme esası uygulanan
işyerlerinde, 24 saat süren çalışma sisteminde günlük 14 saatin mesaide geçtiği
ve çalışma süresinin günlük 11 saatten fazla olamayacağı dikkate alındığında,
haftalık çalışma süresi 45 saati aşmasa dahi 11 saatten 14 saate kadar yapılan
3 saatlik çalışma, fazla çalışma olarak kabul edilmektedir. (YHGK 5.4.2006 T.,
E.2006/9-107, K.2006/144; Y22HD.11.9.2018 T., E.2017/22688, K.2018/18197) Detaylı
bilgi için: https://lnkd.in/gMfBmFH
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder