ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: Kıdem tazminatı borçlusu olan işverenin temerrüde düşürülmesi gerekir mi?
CEVAP: Kıdem tazminatı borçlusu olan işverenin temerrüde düşmesi için, iş sözleşmesinin Mülga 1475 sayılı İşK. m.14’de öngörülen hallerden biriyle sona ermiş olması yeterlidir. Kıdem tazminatını iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte ödemeyen işvereni, temerrüde düşürmek için ayrıca ihtara gerek bulunmamaktadır. Yargıtay’a göre,” Mülga 1475 sayılı İşK. m.14 ve 4857 sayılı İşK. m.120 uyarınca, işveren, kıdem tazminatı borcu bakımından iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte temerrüde düşer”. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/dRT6ugf