ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: İşçiye verilen ihtardan sonra yeni bir yükümlülük ihlali meydana gelmemişse, iş sözleşmesi geçerli nedenle feshedilebilir mi?
CEVAP: İş sözleşmesinin işçinin davranışı nedeniyle geçerli bir nedenle feshedilebilmesi için, işçinin kendisine verilen ihtardan sonra bir defa daha yükümlülüğünü ihlal eden davranışta bulunması gerekir. İşçiye verilen ihtardan sonra yeni bir yükümlülük ihlali meydana gelmemişse, sırf ihtara konu olan davranışa dayanarak iş sözleşmesi geçerli nedenle sona erdirilemez. Yargıtay’ın görüşü de aynı yöndedir. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/gqfFdvB