CEVAP: Emziren kadın işçiye verilmesi gereken emzirme süresi günlük çalışma süresine dahildir ve bu izin ücretlidir (İşK. m.66/1-(e)). Kadın işçi bu süre zarfında çalışmadan ücrete hak kazanır. Ancak emzirme izin hakkı annenin çocuğunu emzirmesi için verilen bir hak olması nedeniyle, kadın işçinin emzirme izni yerine ilave ücret talep etmesi doğru değildir. Bu kapsamda işverenin de bunu karşılaması hukuka uygun değildir. Öte yandan işverenin kadın işçiye emzirme izni vermemesi ve bu sürelerde çalıştırması halinde, işçiye ilave ücret ödenmesi gerektiğine dair bir düzenleme de yoktur. Kanun boşluğu İşK m.27’deki iş arama izninde olduğu gibi bu süreye ilişkin ücretine ilave olarak çalıştırılan sürelerin ücreti yüzde yüz zamlı ödenmelidir. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/g92XAgK
23 Nisan 2019 Salı
ÇARŞAMBA’NIN SORUSU
CEVAP: Emziren kadın işçiye verilmesi gereken emzirme süresi günlük çalışma süresine dahildir ve bu izin ücretlidir (İşK. m.66/1-(e)). Kadın işçi bu süre zarfında çalışmadan ücrete hak kazanır. Ancak emzirme izin hakkı annenin çocuğunu emzirmesi için verilen bir hak olması nedeniyle, kadın işçinin emzirme izni yerine ilave ücret talep etmesi doğru değildir. Bu kapsamda işverenin de bunu karşılaması hukuka uygun değildir. Öte yandan işverenin kadın işçiye emzirme izni vermemesi ve bu sürelerde çalıştırması halinde, işçiye ilave ücret ödenmesi gerektiğine dair bir düzenleme de yoktur. Kanun boşluğu İşK m.27’deki iş arama izninde olduğu gibi bu süreye ilişkin ücretine ilave olarak çalıştırılan sürelerin ücreti yüzde yüz zamlı ödenmelidir. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/g92XAgK
Kaydol:
Kayıt Yorumları (Atom)
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder