SORU:
Kısa
çalışmayı, ücretsiz izin uygulamasından ayıran beş önemli fark nedir?
CEVAP: Kısa çalışma ile ücretsiz izin uygulaması belli
dönemlerde işçilerin işyerinde çalışmamaları bakımından birbirlerine benzerlik
göstermekle birlikte;
1.Kısa çalışma döneminde
işçiler çalışmadıkları halde, kısa çalışma ödeneği alırken, ücretsiz izin
uygulamasında işçiye ücret ödenmez.
2.Kısa çalışmada, işçinin
onayı aranmazken, ücretsiz izinde işçinin onayı aranır (İşK. m.22).
3.Kısa çalışma
döneminde geçen süreler yıllık ücretli izin süresi bakımından çalışılmış gibi sayılırken
(İşK. m.55), ücretsiz izin döneminde geçen süreler yıllık izin hesabında
dikkate alınmaz.
4.Kısa çalışma
döneminde geçen süreler, kıdem tazminatına esas süre hesabında dikkate alınırken, ücretsiz izin döneminde geçen süreler kıdeme
esas süre hesabında dikkate alınmaz (Y.9HD.14/7/2011/50993/27305).
5.İşçiye kısa çalışma
ödeneği aldığı dönemde işsizlik sigortası fonundan GSS primi ödenmekte iken, ücretsiz
izinde prim ödenmez. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/dG6Jv2H
NOT: Youtube kanalımızda iş mevzuatı ile
ilgili bilgi paylaşmaya başladık. Yeni videolardan haberdar olmak isterseniz
kanalımıza abone olabilirsiniz. https://bit.ly/2JtcCNk
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder