SORU:17/04/2020 tarihinden
sonra işverence yapılan fesihlerin farklı hukuki sonuçları olabilir mi?
CEVAP: 4857 sayılı İş Kanunu, Deniz
İş Kanunu, Basın İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu’na tabi çalışanların iş
sözleşmeleri 17 Nisan 2020 tarihinden 17 Temmuz 2020 tarihine kadar (ahlak ve
iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında) işveren
tarafından feshedilemez. Buna aykırı olarak iş sözleşmesini fesheden işveren
veya işveren vekiline, sözleşmesi feshedilen her işçi için 2.943 TL idari para
cezası verilir (İşK geçici m.10). Kanun hükmüne rağmen işverenlerce feshin
gerçekleştirilmesi halinde, hangi hukuki sonuçların doğabileceği uygulamada
tartışmalıdır. Bir görüşe göre, fesih beyanı geçersizdir/yok hükmündedir. Diğer
bir görüşe göre, fesih bildirimi üç ay sonra hukuki sonuç doğurur. Başka bir
görüşe göre de fesih yapılabilir ancak fesih haksız fesih sayılır. Haksız feshe
uğrayan işçiler iş güvencesi kapsamında ise, işe iade hakkı elde eder. Kapsam
dışındakiler ise, haksız fesih tazminatı ile ihbar ve kıdem tazminatına hak
kazanır. Her üç durumda da işverene idari para cezası uygulanır. Detaylı bilgi
için: https://bit.ly/2xlh4eE
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder