SORU:
Zorlayıcı
nedenlerle faaliyeti durdurulan ve kısa çalışma uygulanan işyerinde işçi, ihbar
önelli fesih yapabilir mi?
CEVAP: Zorlayıcı nedenlerle (Covid-19) işyerinde faaliyetin
durması ve işverenin kısa çalışmaya başvurması halinde, işverenin ifayı kabul
etmemesi ve işçinin de iş görme borcundan kurtulması nedeniyle iş sözleşmesi kendiliğinden
askıya alınmış olur. İş sözleşmesinin ihbar önelli feshi, askı süresinin
sonunda hüküm ve sonuç doğurur. Kısa çalışma döneminde işçi, iş sözleşmesini ihbar
önelli olarak fesih etse bile, fesih askı süresinin sonunda hüküm ve sonuç
doğurur. Nitekim TBK m.432’de, “hizmet sözleşmesinin askıya alındığı hallerde
fesih bildirim süreleri işlemez” denilmektedir. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/gEP_fHG Youtube: https://bit.ly/2JtcCNk
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder