SORU:
Kısa
çalışma döneminde genel tatil günü ücreti nasıl ödenmelidir?
CEVAP: İşyerinde haftalık çalışma
süresi azaltılarak yapılan kısa çalışmada iki farklı uygulama yapılabilir. İlki;
örneğin haftanın 5 günü, günde 9 saat çalışılan ve haftalık çalışma süresi 1/3
oranında azaltılarak kısa çalışma yapılan işyerinde, işçiler 23 Nisan gününü
çalışmadan tatil yaparak geçirirse, kendilerine sadece 6 saatlik ücretleri işveren
(2/3), 3 saatlik ücretleri İşKur (1/3) tarafından orantılı olarak ödenir. Buna
karşın aynı günde, işçiler tatil yapmadan çalışırlarsa, çalışmadan hak kazandıkları
ve işveren tarafından ödenecek 6 saatlik ücrete ek olarak, çalışarak
geçirdikleri 6 saatlik ücret ilave edilir ve 12 saat üzerinden işverence ödeme
yapılır. İkincisi; örneğin haftanın 4 günü günde 7,5 saat çalışılan ve diğer 2
gün tatil edilen işyerinde, genel tatil günü çalışılan günlerden biri ile örtüşürse,
genel tatil ücreti işverence ödenir. Haftanın çalışılan 4 gününden birine rastlayan
genel tatil günü işçi çalışmazsa, sadece bir gündelik ücreti işverence ödenir. Ancak
işçi, o gün tatil yapmayarak çalışırsa, ilave bir gündeliğe hak kazanır ve
toplamda iki gündelik ücreti işverence ödenir. Geniş bilgi için bkz. https://lnkd.in/g8_eg_5
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder