SORU: Ücreti zamanında ödenmeyen işçi haklı nedenle işe devamsızlık yapabilir mi?
CEVAP: 4857 sayılı İş Kanunu’nda işçi ücretinin yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmemesi halinde, işçinin iş görme edimini yerine getirmekten kaçınabileceği açıkça düzenlenmiştir. Dolayısıyla işçinin bu gerekçe ile yaptığı devamsızlıklar haklı nedene dayanır. İşveren bu gerekçe ile devamsızlık yapan işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdiremez. Ancak, ücretin ödenmediğinden söz edebilmek için işçinin yasa ya da sözleşme ile belirlenen ücret ödeme döneminin gelmiş olması ve işçinin bu ücrete hak kazanmış olması gerekir. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/LNC4z
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder