SORU: Yabancılık unsuru taşıyan iş sözleşmelerinde taraflar uygulanacak hukuku seçmemişlerse hangi ülke hukuku uygulanır?
CEVAP: Yargıtay’a göre, “Yabancılık unsuru taşıyan iş sözleşmelerinde sözleşmenin tarafları uygulanacak hukuku seçmemişlerse, işçinin işini mutad olarak yaptığı yer hukuku uygulanır. Mutad işyeri, işin zaman ve içerik olarak ağırlıklı ifa edildiği ve işçinin işini fiilen yaptığı yerdir. İşçinin işini geçici olarak başka bir ülkede yapması, burasını mutad işyeri haline getirmez. Sonuç olarak taraflar uygulanacak hukuku seçmemişlerse; işçi, işin çoğunluğunu hangi ülkede ifa etmiş ve esas olarak işverene karşı yükümlülüklerini nerede yerine getirmişse, hangi ülkede daha çok zaman geçirmişse, iş nerede organize edilmiş ve işin esas ve ağırlıklı kısmı nerede yapılmışsa o yerin hukuku uygulanacaktır”. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/MnhcE
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder