SORU: Çalışan adayından açık rızası alınmadan kişilik testi yapılabilir mi?
CEVAP: Çalışan adaylarının psikolojik verilerinin işlenebilmesi ancak açık rızalarının ile mümkündür. Bu durumda; veri sorumlusu olan işverenler, öncelikli olarak çalışan adaylarını kişilik testinin yöntemi, amacı ve kapsamı hakkında detaylı olarak aydınlatmalı ve çalışan adaylarından açık rıza almalıdırlar. İşverenler daha sonra çalışan adaylarına kişilik testi yapmalıdırlar. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/TlLnv
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder