ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

 

SORU: İşverence hazırlanan işyeri iç yönetmelikleri işçinin onayına tabi midir?

CEVAP: İş sözleşmesinin yapılmasından sonra işveren tarafından yürürlüğe konulan iç yönetmelik, işçilerin açık veya örtülü onayları ile iş sözleşmesinin eki haline gelir. İş sözleşmesinin kurulmasından önce hazırlanmış ancak işçilere bildirilmemiş olan yönetmelik hükümleri işçiler açısından bağlayıcı değildir. İşveren, iç yönetmelikte işçi yararına değişiklikleri tek taraflı yapabilir. Ancak çalışma şartlarında işçi aleyhine oluşabilecek değişikliklerin yapılması İşK m.22’deki yönteme bağlıdır. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/KRmds

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU:SGK’ya bildirilen çıkış kodu, feshin hangi nedenle yapıldığının ispatı için yeterli midir?

CEVAP: Fesih, bozucu yenilik doğuran bir haktır. İş sözleşmesinin fesih nedeninin belirlenmesinde fesih iradesine bakılması gerekir. Bu konuda işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilen çıkış kodu her zaman belirleyici olamaz. Çünkü, Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen işten ayrılma bildirgelerindeki “işten ayrılma gerekçesini gösteren kod numaraları” uygulamada her zaman gerçek fesih sebebini göstermeyebilir. Dolaysıyla, işveren tarafından SGK’ya bildirilen çıkış kodu, feshin kim tarafından ve hangi nedenle yapıldığının ispatı için yalnız başına yeterli değildir. Mutlaka yan delillerle desteklenmesi gerekir. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/rJo7l

 

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: İşçinin devamsızlık yaptığı günlerin primlerinin ödenmiş olması feshi haksız kılar mı?

CEVAP: Devamsızlık, işçinin işine devam etmemesi halidir. Haklı bir mazereti olmaksızın işe devamsızlık yapan işçi ücrete hak kazanamaz ve dolayısıyla sigorta primleri de ödenmez. Haklı bir mazereti olmaksızın işe devam etmeyen işçi ile ilgili hem tutanak tutulması hem de ücret ve prim ödenmiş olması devamsızlık gerekçesi ile yapılan feshi haksız hale getirir. Bu durumda işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanır.  Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/HckhF